职位概述:

维护SAP/Workday系统整体运作，维护和优化SAP/Workday现有功能，确保人事信息和薪资计算准确无误;
与各部门沟通，协助搭建SSC团队，定期更新和迭代HR SOP。

岗位职责:

1) SAP/Workday系统日常维护
a. 与集团HR系统技术支持团队沟通SAP/Workday的系统设定问题，包含但不限于创建并测试成立新公司的各项设定以及现有设定的更新或优化；
b. 准确并及时的发起Workday的业务流程和SAP系统数据的维护。

2) Payroll
a. 核实各地区提交的payroll相关资料，并将数据准确录入SAP系统；
b. 制定每月Payroll报表并确保报表的准确性；
c. 跟进Payroll核算后的其他相关报表，并整理归档Payroll报表资料；
d. 分析解决Payroll运作当中出现的问题，及时给与意见和建议。

3) 项目性工作优化和改善
协助主管统筹完成SAP与Workday项目性的优化和改善工作，如编写SAP/Workday的操作手册，优化SAP/Workday相关表格及流程，优化SAP/Workday报表，制定SAP/Workday数据准确性复核程序，检讨地区与SAP/Workday对接的流程，优化资料存档等。

4) 完成上级交代的其他工作

任职条件:

1）本科以上以学历，人力资源相关专业；
2）2年或以上的薪酬计算 / 数据储存系统操作经验，熟悉SAP和Workday系统优先;
3）办公软件操作熟练；
4）人力资源系统操作技能；
5）简单的英语听、说、读、写能力；
6）良好的中文写作能力；