职位概述:

岗位职责:

1. 基于现有团队及运营流程，搭建人力资源共享服务中心（HR SSC）的日常运营体系，合理调整团队职能分工，梳理并持续改善标准化流程，确保HR SSC日常运营的稳定性、有效性、时效性、创新性、合规性。
2. 确保HR SSC团队每月准确并及时地录入SAP系统数据，审核月度工资报表、发薪情况汇总等相关报表，确保发薪数据的准确性与发薪成功的及时性。
3. 主导开发HR SSC新功能，并建立相应的标准化操作程序，例如社保、公积金、个税的集中化处理，跨平台/系统的自动化对接等等。
4. 推动HR SSC的数字化开发与运营，为平台/系统的一体化集成与对接提供解决方案、用户指导、数据支持、功能支持。例如：Workday、SAP、以及钉钉等。
5. 识别、分析、解决HR SSC标准化运营及交付服务当中出现的问题，及时提供有效的解决方案，带领团队解决异常问题。
6. 负责基于HR数字化设计、开发、运营、交付服务等各方面产生的跨国沟通与支持。
7. 完成上级交代的其他工作。

任职条件:

1. 本科或以上学历, 人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先；
2. 三年以上HR SSC相关管理工作经验，精通至少两种主流ERP软件（例如：Workday、SAP、Oracle等），具备丰富的Workday与SAP经验者，优先考虑；
3. 通过CET-4及以上，英文读、写熟练；较强的中文书面表达能力；
4. 具备较强的策划能力与自我规划能力；
5. 理解能力强，具备独立思考与解决问题的潜能；
6. 主动、开朗、热情、能团结并带领团队。