职位概述:

岗位职责:

1. 协助制定年度人力资源规划，及时跟进人员配置情况，维护相关数据及报表，确保数据完善准确；
2. 维护招聘系统，根据地区人力资源部的反馈及时与供应商沟通，提高招聘系统的使用效果；
3. 负责员工关系（包括但不限于： 警告信记录、离职黑名单、离职面谈记录）的汇总及数据维护；跟进员工冲突/员工投诉/劳动争议进度；
4. 公司岗位说明书系统的建设与维护；
5. 人力资源部办公室行政工作；
6. 上级主管安排的其他工作。

任职条件:

1.年龄22-30岁，本科或以上学历，CET-4或以上；
2.两年或以上人事助理经验；
3.有外资企业工作经验者优先。