热烈祝贺信昌机器工程有限公司（简称：信昌）荣获“亚洲最理想工作公司”[香港地区]大奖。“亚洲最理想工作公司”评比活动由亚洲顶尖人力知识杂志HR Asia举办，旨在网络全亚洲包括马来西亚、新加坡、台湾、香港等地区最值得加盟的公司。
2015年3月13日中午，香港地区“亚洲最理想工作公司”颁奖典礼在香港JW万豪大酒店隆重举行， “亚洲最理想工作公司”获奖公司代表齐聚并分享盛典。信昌董事总经理邵志仁先生、卡特彼勒大中华区及韩国总经理赵文才先生，卡特彼勒中国华南、新疆及香港区总经理张文女士，卡特彼勒代理商发展顾问秦忆女士、信昌人力资源部总经理李健成先生，信昌香港区总经理谭广新先生等12人出席见证此历史时刻，并由人力资源部总经理李健成先生代表信昌公司接过奖座。
2015年香港地区第一届“亚洲最理想工作公司”竞选一共收到137家公司报名参选，最终20家公司获得“亚洲最理想工作公司”的称号。获奖公司除了信昌外，还包括：屈臣氏集团、微软香港、雅虎香港、新世界发展、金佰利、星巴克香港等20家公司同期获得“亚洲最理想工作公司”的称号。信昌以同行业压倒性优势获得2015年香港地区第一届“亚洲最理想工作公司”的荣誉称号，这是行业对信昌人力资源管理制度的一种肯定和认可，为信昌管理制度的里程碑刻上见证的时间点，将深深铭记于信昌的历史上。

“亚洲最理想工作公司”的评选共分为三部分，第一部分是参选公司提名不低于总员工数量20%的员工参加网上在线雇员调查（EIS）；第二部分是参选公司人力资源部总监/首席执行官调查（WEES）。第三部分是邀请独立的商业/工业专员、学术家、媒体或政府专员组成评审团，评审团根据雇员调查报告和人力资源部总监/首席执行官调查报告作出分析和理解，评出分数，列出最终得奖名单。
信昌一直认为：员工，是企业最宝贵的资产。信昌成功地赢取“亚洲最理想工作公司”大奖，主要依赖于一群坚定并熟练的劳动力。信昌的企业文化坚持倡导“可持续发展”的原则，信昌把企业的利润与员工的发展平衡相待，在紧抓公司利润的同时，密切关注与员工的关系。员工培训与职业发展规划制度、员工薪酬福利制度、员工安全制度，一应俱全；同时，信昌积极主动回报社会，自觉承担社会责任，参与各种公益项目，实现企业、员工、社会的可持续发展。
信昌为企业的人才发展建立一种“人才发展金字塔”的模式。根据不同的工作性质、岗位和资历级别，分别设计不同的培训课程，不同的职业发展路径，目的在于提高员工的“基本能力”、“工作投入度”及“领导能力”。信昌人才发展的使命是帮助每一位员工更好的“管理自我”、“管理工作”、“管理他人”、“管理结果”和“解决问题”。我们倡导鼓励员工终身学习，信昌提供一些列增值的培训，以达成提升每一位员工的工作满意度为出发点，以建立每位员工明确的职业发展规划为目的，提高员工个人的才能为最终追求。